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第1条 イーキャリアFA イーキャリアFAとはSBヒューマンキャピタル株式会社(「当社」)が提供する以下のサービス(下記 1 2 3 を総称して「本サービス」といいます)をいいます。 ecareerfa. jp)• (2)キャリアシートを職業紹介会社に対して匿名公開し、スカウトを受けるサービス• (3)求人企業の求人内容に関する情報提供、転職相談に関する面談の実施、求人企業への利用者の推薦および採用面接の日程調整等の職業紹介サービス 第2条 会員登録 本サービスをご利用になるには、本利用規約をよく読みその内容をすべて承諾された上で、本サービスの会員登録画面の指示に従って会員登録を完了することが必要です(本サービスの会員登録を完了された方を以下「会員」といいます)。 登録にあたり登録画面にある同意ボタンを押した場合、登録をしようとする者が本利用規約の内容すべてに同意されたものとみなします。 第3条 ID、パスワード、及びセキュリティ 会員は、本サービスの利用に際し、会員が当社に登録したID及びパスワードを入力するものとします。 会員のID及びパスワードの機密保持に関する責任は会員が負うものとします。 さらに会員がID及びパスワードを用いて行うすべての活動に関する責任も会員が負うものとします。 会員は自己のID及びパスワードを他人に使用させることはできません。 当社は、会員があらかじめ入力したID及びパスワードと個々の利用時に入力したID及びパスワードとの一致を確認して取り扱いした場合には、なりすまし、ID及びパスワードの盗用その他会員以外の者の利用につき一切責任を負いません。 第4条 本サービス• 本サービスは、求職活動の場を提供することを目的とするものであり、面接の約束や仕事の提供を意味するものではありません。 当社は、本サービスにより仕事が見つかることや、会員を求人企業に対して必ず推薦することを保証するものではなく、これらが見つからなかったことに起因または派生する損害に対して一切責任を負いません。 当社は、本サービス上で第三者から提供された求人情報・企業情報・コンサルタント情報(以下総称して「掲載情報」)の内容の正確性、有効性、信憑性、あるいは掲載している求人企業または人材紹介会社、人材派遣会社(以下総称して「掲載企業」)の信用性、契約締結能力、履行可能性、活動態様その他掲載企業に関する事由について、監視、審査などの管理を一切行いません。 当社は、掲載企業と会員間の連絡、交渉、情報提供等の全てのやりとりには関与しません。 当社は、掲載企業と会員間のやりとりが確実に相手方に到達しているかどうか、掲載企業がキャリアシートを公開した会員に対する連絡を行うかどうか等の管理を行いません。 当社は、会員が送信したキャリアシート、アンケートその他会員に関する情報(以下総称して「キャリアシート等」)の内容または掲載企業が会員に対し行う連絡の内容に関して、一切責任を負わず、本サービスを通じ送信されたキャリアシート等の内容確認や変更も一切行いません。 ただし、• 期限切れの記録を削除する場合• 本サービス運営のうえで削除が適切であると当社が判断した場合• iii. 本利用規約の定めに会員が違反した場合、あるいは会員が会員登録の際に提供した情報に虚偽の事実が含まれていることが判明した場合• 知的財産権その他の権利を保護するために行う場合• 法令違反の場合、または他の会員や第三者の権利侵害を防止するために行う場合 は、当社が必要と認めたときに限り、キャリアシート等を削除することができるものとします。 これらの場合であっても、当社は、キャリアシート等を削除する義務を負わないものとします。 当社は、会員と掲載企業との間の紛争に関与する義務を一切負いません。 会員は掲載企業との間で紛争が生じた場合、そのような紛争あるいは本サービスにより発生するかそれに関係するあらゆる種類の請求、要求、債務、損害 直接損害か間接損害かを問いません について、当社及びその管理者、役員、従業員、親会社、子会社、代理人及び承継人に対する請求を行うことができないものとします。 当社は本サービスの全部または一部及び関連するサービスの提供をいつでも、その理由及び通知のいかんを問わず、直ちに停止または終了することができます。 本サービス終了とともに、会員の本サービスを使用する権利も終了します。 また、その場合、当社は、会員がID及びパスワードを入力することによりアクセスできる本サービスの専用ページ内にあるコンテンツを維持したり、未読あるいは未送信のメッセージを会員または第三者に転送する義務を負わないものとします。 本サービスのご利用料金は不要ですが、本サービスにアクセスするための回線料金やプロバイダ費用等は全て会員のご負担となります。 第5条 禁止行為• 本サービスの使用時には次のいかなる行為も無条件に禁止されています。 匿名または偽名で、本サービスを使用し、キャリアシート等を作成し応募したり、メッセージや情報を投稿しまたは送信すること。 虚偽の内容を含むキャリアシート等を作成し応募したり、虚偽の内容を含むメッセージや情報を投稿しまたは送信すること。 犯罪行為もしくは犯罪行為に結びつく行為、民事責任を発生させる行為、ハラスメント、ストーカー行為、脅迫その他、会員に適用される法令その他の法規に違反する行為もしくはそのおそれのある行為、他者の名誉または信用を毀損しあるいは誹謗中傷する行為もしくはそのおそれのある行為、わいせつ、賭博、暴力、残虐などの情報を送信する行為もしくはそのおそれのある行為、公序良俗に反する行為、その他当社が不適切と判断した行為• 他者のプライバシーまたは個人情報を許可なく掲載または送信すること。 ウィルス、ワーム等コンピューターを汚染しまたは破壊する恐れのある情報、ファイル及びソフトウェアを掲載または送信すること。 著作権のある文書、画像あるいはプログラムであって使用許諾を得ていないもの、営業秘密その他財産的価値を有する機密情報、不法に使用されている商標あるいはサービスマークなど、他者の権利を侵害するメッセージ、データ、画像あるいはプログラムを掲載または送信すること。 手段にかかわらず本サービスの運営を妨げ、あるいは本サービスの他の会員を妨害すること。 他者に関する情報を承諾なく収集または開示すること。 本利用規約で認められる場合を除き、本サービスの他の会員のディレクトリ、あるいは本サービスの利用に関する情報、掲載情報の一部または全部を、使用し、ダウンロードその他の方法によりコピーし、または、本サービスの会員以外の個人または法人に有償無償を問わず提供すること。 IDまたはパスワードの探知、ハッキングまたはその他の手段により、本サービス、他のアカウント、本サービスに接続されたコンピュータシステムまたはネットワークへの不法アクセスを試みること。 本サービスを介して技術データやソフトウェアの国外への送信に関する法令その他の適用法令に違反すること。 本サービスを利用して、営業活動、営利を目的とした情報提供活動をおこなうこと。 当社は、会員による本サービスの使用を監視し、もしくは使用のセッションの内容を保持する義務も負わないものとします。 ただし、当社は法令、行政庁の監督、裁判所の命令等がある場合、または訴訟その他の法的手続きに関して必要がある場合、自己または第三者のために必要な情報を、いかなる時においても監視し、調査し、記録保存し、保有し、開示する権利を有します。 第6条 除名 当社は、会員が本利用規約に違反したと判断した場合は、会員に事前に通知することなく、会員への本サービスの提供を中止し、会員を会員登録から除名することができます。 第7条 免責/責任の制限 本サービスに含まれ、または本サービスにより入手可能な情報及びサービスには、間違いや誤植が含まれることがあります。 当社及び情報提供者はいつでも情報及びサービスを変更または削除できるものとします。 当社は本サービスが停止もしくは中断されないこと、エラーがないこと、瑕疵が修正されること、あるいは本サービス及び本サービスを提供するサーバーにウィルスその他の有害な要素がないことを表明または保証するものではありません。 当社は、本サービスにより入手可能なデータまたは情報が、正しいもの、正確なもの、時宜に適したもの、または信頼性のあるものであることを表明もしくは保証するものではありません。 当社は、これらの事項につき事前もしくは事後に調査する責任を負わず、かつこれらの事項により会員に損害が発生しても一切損害賠償その他の責任を負わないものとします。 また、理由のいかんを問わず、本サービスに関連してサーバーに蓄積されたデータ、情報もしくはメッセージなどの連絡事項が会員または第三者に送信されず、あるいは適時に到達しない場合があることを会員には予めご承諾頂くものとします。 当社は、上記データ、情報または連絡事項が、正確なもの、時宜に適したもの、または信頼性のあるものであること、並びにこれらが会員または第三者の要請に従って、常に送信されるものであることを表明もしくは保証するものではありません。 当社は、本サービスの使用もしくは使用の結果会員に損害が発生しても一切損害賠償その他の責任を負わないものとします。 消費者契約法その他の法律により、本条の免責事項が無効と判断された場合であっても、当社が負担すべき損害賠償の範囲は、本条に記載の事項が当社の責に帰すべき事由により発生した場合に会員が被った直接損害に限られるものとします。 第8条 補償 会員は、会員の故意または過失による、本サービスの使用または本サービス上の行為により生じた、第三者によるいかなる請求、要求、または損害についても、当社、その親会社、子会社、関係会社、役員、及び従業員を防御し、これにより生じた損害及び一切の費用(弁護士費用を含みます。 を補償するものとします。 第9条 個人情報の取り扱い• 定義 「個人情報」とは、氏名、住所、電話番号など個人を識別することのできる情報(他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものも含みます。 )を言います。 利用目的 当社が本サービス提供にあたり取得する個人情報の利用目的は以下の通りです。 本サービスの提供のため• 会員と掲載企業の適切なマッチングを目的としたスカウトサービス実施のため(サービスの利用は会員の選択によります。 当社によるユーザ管理のため• 本サービスに関するユーザーサポート、及び当社からの連絡手段等のため• ご意見、ご要望、お問合せに回答するため• 電子メール、郵送等により当社のサービスに関する更新情報、新商品情報、キャンペーン情報、アンケート等をご案内するため• 各種キャンペーンの当選通知およびプレゼント等の発送のため• コンテンツ記事作成等における取材対象者の募集のため• サービスの機能開発、コンテンツ企画等、会員の利便性を高めることを目的とした情報のデータベース化のため なお、必須項目と定める個人情報をご提供いただけない場合には、サービスをご提供できませんのでご了承下さい。 第三者への非開示• 当社は、原則として、会員の個人情報を第三者に対して開示または提供することは致しません。 但し、会員が掲載企業に対しキャリアシートを公開する場合及び次のいずれかに該当する場合にはこの限りではないものとします。 会員本人の同意を得た場合• 人の生命、身体、財産の保護のために必要がある場合であって、会員本人の同意を得ることが困難である場合• 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、会員本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合• その他の法令により開示または提供が許容されている場合• 個人情報を提供した会員本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合• 統計的なデータなど個人を識別することのできない状態で開示・提供する場合• 会員が本サービスの機能またはその他の手段を用いて、特定の企業に応募するために個人情報を明らかにした場合、その個人情報は当該企業によって管理されるものとなり、当社は何らの責任を負いません。 なお、掲載企業はその採用業務を第三者に委託している場合があります。 当社は掲載企業に対し採用業務委託の有無の確認や管理を行いません。 個人情報の委託 当社は、情報処理やメンテナンス等、業務上の必要性により、会員の個人情報を外部に委託する場合があります。 委託先については、個人情報取り扱いの安全性確認、秘密保持契約の締結等、適切な管理を行っています。 個人情報に関する問合せ 個人情報に関するお問合せは、当社プライバシー事務局までお申し出ください。 事業者名: SBヒューマンキャピタル株式会社• 個人情報保護管理者: 個人情報管理責任者(CPO)• 連絡先(E-mail): (プライバシー事務局)• 開示等のお求めについて 個人情報の開示、訂正、利用停止等のお求めの際は、当社プライバシー事務局宛に当社指定の申請書と本人確認書類の提出をお願いしております。 詳細はをご覧ください。 第10条 提供された情報の当社による利用について 会員は、本サービスに関連して会員が当社に提供した就職活動に関係する情報内容(「提供情報」)を、当社及びその親会社、子会社、関係会社、提携会社が編集または発行、発売するものに転載することを了承するものとします。 また、この場合の提供情報の著作権(著作権法第27条及び28条に定める翻訳権、翻案権、二次的著作物に関する権利を含みます)は、当社に帰属するものとします。 ただし、この場合、当社は法律により認められている場合を除き、会員の承諾なくして、当該会員の個人情報を開示しないものとします。 第11条 会員登録の取消 会員は、採用決定などの事情により、本サービスの登録変更画面を通じて、自由に会員登録を取消しできるものとします。 第12条 本利用規約の変更 当社は事前の告知なく、本利用規約を随時変更することができるものとします。 この場合、会員には変更後の利用規約が適用されます。 第13条 専属合意管轄裁判所 会員と当社との間で訴訟の必要が生じた場合、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。 第14条 準拠法 本規約の準拠法は日本法とします。 第15条 付則 本利用規約は2007年11月1日、改定しました。 本利用規約は2015年1月15日、改定しました。 本利用規約は2016年2月8日、改定しました。 第1条(個人情報の取得等) 本サービスは、本サービスをご利用の際、利用者が当社サービス等をご利用いただくことに伴い当社が取得した、氏名、住所、電話番号、メールアドレス等を当社に送出します。 当社は、これらの情報について、本規約および別途当社が定めるプライバシーポリシーに従い、取り扱います。 第2条(通信機器固有IDおよび行動履歴等の情報の利用)• 当社は、本サービスを提供するにあたって、利用者が当社サービス等をご利用いただくことに伴取得した、通信機器固有ID(通信機器本体等に関する情報(製造番号、機種名、品番等)、コンテンツの行動履歴情報(閲覧履歴等)、位置情報、通信環境に関する技術情報等の情報を取得することがあります。 当社は、当社が取得するこれらの情報について、本規約に従い、取り扱います。 当社は、第1項の規定に基づいて当社が取得する行動履歴等の情報を、前条の規定に基づいて当社が取得する利用者の個人情報とは別個に取り扱います。 また、当社は、これらの別箇に取り扱う情報について、会社内外で相互に交換、照合、その他の方法により関連付けることはできません。 当社は、第1項の規定に基づいて当社が取得する行動履歴等の情報を、個人情報と関連付けない状態でマーケティング情報等の統計分析の資料として利用、販売等する場合がございます。 第3条(取得する情報の利用目的) 当社は、前2条の規定に基づいて取得する情報について、以下に定める目的に従って利用いたします。 なお、前2条の規定に基づいて取得した情報を、本条に定める目的以外の目的で利用する場合には、その都度、その利用目的を明らかにした上で、利用者から事前の同意をいただきます。 利用者からの問い合わせへの対応および当社サービスの利用に関する手続きのご案内や情報の提供等のカスタマーサポートのため• 利用者の利便性向上、品質改善および有益なサービスの提供を目的として、利用状況の分析、効果測定、その他各種マーケティング調査および分析を行うため並びに個人が識別できない状態でそれらの第三者への提供のため• 当社および協業する会社のサービス等のご案内のため• 紛争および訴訟等の対応のため• 当社が提供する特典の適用の有無を識別するため• コンテンツ提供者との間において、料金支払いおよび売上金の分配額を計算するため• 当社サービスの不正契約・不正利用(不正ID取得)の防止および発生時に調査等を行うため• その他、当社サービスの提供に必要な業務のため 第4条(アプリケーションの利用)• 当社は、アプリケーションの提供にあたり、個人情報、通信機器固有ID(通信機器本体等に関する情報(製造番号、機種名、品番等)および行動履歴等の送出が必要な場合に、取得の同意が得られない場合は、本アプリケーションの利用を制限する場合または提供を見合わせる場合がございます。 当社が定めた利用期間および方法で、日本国内に限りコンテンツを利用することができます。 ユーザーは、個人的な利用のみを目的としてコンテンツを閲覧するものとし、商業目的などで不特定多数にコンテンツを閲覧させることや、コンテンツを譲渡、複製、貸与、公衆送信などすること、またはこれらの行為を第三者に行わせることはできません。 ecareer. 第2条 会員登録 本サービスをご利用になるには、本利用規約をよく読みその内容をすべて承諾された上で、本サービスの会員登録画面の指示に従って会員登録を完了することが必要です(本サービスの会員登録を完了された方を以下「会員」といいます)。 登録にあたり登録画面にある同意ボタンを押した場合、登録をしようとする者が本利用規約の内容すべてに同意されたものとみなします。 第3条 ID、パスワード、及びセキュリティ 会員は、本サービスの利用に際し、会員が当社に登録したID及びパスワードを入力するものとします。 会員のID及びパスワードの機密保持に関する責任は会員が負うものとします。 さらに会員がID及びパスワードを用いて行うすべての活動に関する責任も会員が負うものとします。 会員は自己のID及びパスワードを他人に使用させることはできません。 当社は、会員があらかじめ入力したID及びパスワードと個々の利用時に入力したID及びパスワードとの一致を確認して取り扱いした場合には、なりすまし、ID及びパスワードの盗用その他会員以外の者の利用につき一切責任を負いません。 第4条 本サービス• 本サービスは、求職活動の場を提供することを目的とするものであり、面接の約束や仕事の提供を意味するものではありません。 当社は、本サービスにより仕事が見つかることを保証するものではなく、これらが見つからなかったことに起因または派生する損害に対して一切責任を負いません。 当社は、本サービス上で使用提供される求人情報・企業情報(以下総称して「掲載情報」)の内容の正確性、有効性、信憑性、あるいは掲載している求人企業(「掲載企業」)の信用性、契約締結能力、履行可能性、活動態様その他掲載企業に関する事由について、監視、審査などの管理を一切行いません。 当社は、掲載企業と会員間の連絡、交渉、情報提供等の全てのやりとりには関与しません。 当社は、掲載企業と会員間のやりとりが確実に相手方に到達しているかどうか、掲載企業がキャリアシートを公開した会員に対する連絡を行うかどうか等の管理を行いません。 当社は、会員が送信したキャリアシート、アンケートその他会員に関する情報(以下総称して「キャリアシート等」)の内容または掲載企業が会員に対し行う連絡の内容に関して、一切責任を負わず、本サービスを通じ送信されたキャリアシート等の内容確認や変更も一切行いません。 ただし、• (1)期限切れの記録を削除する場合• (2)本サービス運営のうえで削除が適切であると当社が判断した場合• (3)本利用規約の定めに会員が違反した場合、あるいは会員が会員登録の際に提供した情報に虚偽の事実が含まれていることが判明した場合• (4)知的財産権その他の権利を保護するために行う場合• (5)法令違反の場合、または他の会員や第三者の権利侵害を防止するために行う場合 は、当社が必要と認めたときに限り、キャリアシート等を削除することができるものとします。 これらの場合であっても、当社は、キャリアシート等を削除する義務を負わないものとします。 当社は、会員と掲載企業との間の紛争に関与する義務を一切負いません。 会員は掲載企業との間で紛争が生じた場合、そのような紛争あるいは本サービスにより発生するかそれに関係するあらゆる種類の請求、要求、債務、損害 直接損害か間接損害かを問いません について、当社及びその管理者、役員、従業員、親会社、子会社、代理人及び承継人に対する請求を行うことができないものとします。 当社は本サービスの全部または一部及び関連するサービスの提供をいつでも、その理由及び通知のいかんを問わず、直ちに停止または終了することができます。 本サービス終了とともに、会員の本サービスを使用する権利も終了します。 また、その場合、当社は、会員がID及びパスワードを入力することによりアクセスできる本サービスの専用ページ内にあるコンテンツを維持したり、未読あるいは未送信のメッセージを会員または第三者に転送する義務を負わないものとします。 本サービスのご利用料金は不要ですが、本サービスにアクセスするための回線料金やプロバイダ費用等は全て会員のご負担となります。 第5条 禁止行為• 本サービスの使用時には次のいかなる行為も無条件に禁止されています。 匿名または偽名で、本サービスを使用し、キャリアシート等を作成し応募したり、メッセージや情報を投稿しまたは送信すること。 虚偽の内容を含むキャリアシート等を作成し応募したり、虚偽の内容を含むメッセージや情報を投稿しまたは送信すること。 犯罪行為もしくは犯罪行為に結びつく行為、民事責任を発生させる行為、ハラスメント、ストーカー行為、脅迫その他、会員に適用される法令その他の法規に違反する行為もしくはそのおそれのある行為、他者の名誉または信用を毀損しあるいは誹謗中傷する行為もしくはそのおそれのある行為、わいせつ、賭博、暴力、残虐などの情報を送信する行為もしくはそのおそれのある行為、公序良俗に反する行為、その他当社が不適切と判断した行為• 他者のプライバシーまたは個人情報を許可なく掲載または送信すること。 ウィルス、ワーム等コンピューターを汚染しまたは破壊する恐れのある情報、ファイル及びソフトウェアを掲載または送信すること。 著作権のある文書、画像あるいはプログラムであって使用許諾を得ていないもの、営業秘密その他財産的価値を有する機密情報、不法に使用されている商標あるいはサービスマークなど、他者の権利を侵害するメッセージ、データ、画像あるいはプログラムを掲載または送信すること。 手段にかかわらず本サービスの運営を妨げ、あるいは本サービスの他の会員を妨害すること。 他者に関する情報を承諾なく収集または開示すること。 本利用規約で認められる場合を除き、本サービスの他の会員のディレクトリ、あるいは本サービスの利用に関する情報、掲載情報の一部または全部を、使用し、ダウンロードその他の方法によりコピーし、または、本サービスの会員以外の個人または法人に有償無償を問わず提供すること。 IDまたはパスワードの探知、ハッキングまたはその他の手段により、本サービス、他のアカウント、本サービスに接続されたコンピュータシステムまたはネットワークへの不法アクセスを試みること。 本サービスを介して技術データやソフトウェアの国外への送信に関する法令その他の適用法令に違反すること。 本サービスを利用して、営業活動、営利を目的とした情報提供活動をおこなうこと。 当社は、会員による本サービスの使用を監視し、もしくは使用のセッションの内容を保持する義務も負わないものとします。 ただし、当社は法令、行政庁の監督、裁判所の命令等がある場合、または訴訟その他の法的手続きに関して必要がある場合、自己または第三者のために必要な情報を、いかなる時においても監視し、調査し、記録保存し、保有し、開示する権利を有します。 第6条 除名 当社は、会員が本利用規約に違反したと判断した場合は、会員に事前に通知することなく、会員への本サービスの提供を中止し、会員を会員登録から除名することができます。 第7条 免責/責任の制限 本サービスに含まれ、または本サービスにより入手可能な情報及びサービスには、間違いや誤植が含まれることがあります。 当社及び情報提供者はいつでも情報及びサービスを変更または削除できるものとします。 当社は本サービスが停止もしくは中断されないこと、エラーがないこと、瑕疵が修正されること、あるいは本サービス及び本サービスを提供するサーバーにウィルスその他の有害な要素がないことを表明または保証するものではありません。 当社は、本サービスにより入手可能なデータまたは情報が、正しいもの、正確なもの、時宜に適したもの、または信頼性のあるものであることを表明もしくは保証するものではありません。 当社は、これらの事項につき事前もしくは事後に調査する責任を負わず、かつこれらの事項により会員に損害が発生しても一切損害賠償その他の責任を負わないものとします。 また、理由のいかんを問わず、本サービスに関連してサーバーに蓄積されたデータ、情報もしくはメッセージなどの連絡事項が会員または第三者に送信されず、あるいは適時に到達しない場合があることを会員には予めご承諾頂くものとします。 当社は、上記データ、情報または連絡事項が、正確なもの、時宜に適したもの、または信頼性のあるものであること、並びにこれらが会員または第三者の要請に従って、常に送信されるものであることを表明もしくは保証するものではありません。 当社は、本サービスの使用もしくは使用の結果会員に損害が発生しても一切損害賠償その他の責任を負わないものとします。 消費者契約法その他の法律により、本条の免責事項が無効と判断された場合であっても、当社が負担すべき損害賠償の範囲は、本条に記載の事項が当社の責に帰すべき事由により発生した場合に会員が被った直接損害に限られるものとします。 第8条 補償 会員は、会員の故意または過失による、本サービスの使用または本サービス上の行為により生じた、第三者によるいかなる請求、要求、または損害についても、当社、その親会社、子会社、関係会社、役員、及び従業員を防御し、これにより生じた損害及び一切の費用(弁護士費用を含みます。 を補償するものとします。 第9条 個人情報の取り扱い• 定義 「個人情報」とは、氏名、住所、電話番号など個人を識別することのできる情報(他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものも含みます。 )を言います。 利用目的 当社が本サービス提供にあたり取得する個人情報の利用目的は以下の通りです。 本サービスの提供のため• 会員と掲載企業の適切なマッチングを目的としたスカウトサービス実施のため(サービスの利用は会員の選択によります。 当社によるユーザ管理のため• 本サービスに関するユーザーサポート及び当社からの連絡手段等のため• ご意見、ご要望、お問合せに回答するため• 電子メール、郵送等により当社のサービスに関する更新情報、新商品情報、キャンペーン情報、アンケート等をご案内するため• 各種キャンペーンの当選通知およびプレゼント等の発送のため• コンテンツ記事作成等における取材対象者の募集のため• サービスの機能開発、コンテンツ企画等、会員の利便性を高めることを目的とした情報のデータベース化のため なお、必須項目と定める個人情報をご提供いただけない場合には、サービスをご提供できませんのでご了承下さい。 第三者への非開示 当社は、原則として、会員の個人情報を第三者に対して開示または提供することは致しません。 但し、会員が掲載企業に対しキャリアシートを公開する場合及び次のいずれかに該当する場合にはこの限りではないものとします。 会員本人の同意を得た場合• 人の生命、身体、財産の保護のために必要がある場合であって、会員本人の同意を得ることが困難である場合• 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、会員本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合• その他の法令により開示または提供が許容されている場合• 個人情報を提供した会員本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合• 統計的なデータなど個人を識別することのできない状態で開示・提供する場合 会員が本サービスの機能またはその他の手段を用いて、特定の企業に応募するために個人情報を明らかにした場合、その個人情報は当該企業によって管理されるものとなり、当社は何らの責任を負いません。 なお、掲載企業はその採用業務を第三者に委託している場合があります。 当社は掲載企業に対し採用業務委託の有無の確認や管理を行いません。 個人情報の委託 当社は、情報処理やメンテナンス等、業務上の必要性により、会員の個人情報を外部に委託する場合があります。 委託先については、個人情報取り扱いの安全性確認、秘密保持契約の締結等、適切な管理を行っています。 個人情報に関する問合せ 個人情報に関するお問合せは、当社プライバシー事務局までお申し出ください。 事業者名: SBヒューマンキャピタル株式会社• 個人情報保護管理者: 個人情報管理責任者(CPO)• 連絡先(E-mail): (プライバシー事務局)• 開示等のお求めについて 個人情報の開示、訂正、利用停止等のお求めの際は、当社プライバシー事務局宛に当社指定の申請書と本人確認書類の提出をお願いしております。 詳細はをご覧ください。 第10条 提供された情報の当社による利用について 会員は、本サービスに関連して会員が当社に提供した就職活動に関係する情報内容(「提供情報」)を、当社及びその親会社、子会社、関係会社、提携会社が編集または発行、発売するものに転載することを了承するものとします。 また、この場合の提供情報の著作権(著作権法第27条及び28条に定める翻訳権、翻案権、二次的著作物に関する権利を含みます)は、当社に帰属するものとします。 ただし、この場合、当社は法律により認められている場合を除き、会員の承諾なくして、当該会員の個人情報を開示しないものとします。 第11条 会員登録の取消 会員は、採用決定などの事情により、本サービスの登録変更画面を通じて、自由に会員登録を取消しできるものとします。 第12条 本利用規約の変更 当社は事前の告知なく、本利用規約を随時変更することができるものとします。 この場合、会員には変更後の利用規約が適用されます。 第13条 専属合意管轄裁判所 会員と当社との間で訴訟の必要が生じた場合、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。 第14条 準拠法 本規約の準拠法は日本法とします。 第15条 付則 本利用規約は2007年11月1日、改定しました。 本利用規約は2016年2月8日、改定しました。 第1条 キャリオク• キャリオクとはSBヒューマンキャピタル株式会社(「当社」)が提供するインターネット上の転職マッチングサービス(「本サービス」)です。 本サービスに会員登録して匿名キャリアシートをキャリオクに登録・掲載(以下総称して「会員情報等」)することにより、求人企業から面接依頼を受けたり、採用条件のオークションを開催することが可能となります。 第2条 会員登録 本サービスをご利用になるには、本利用規約をよく読みその内容をすべて承諾された上で、本サービスの会員登録画面の指示に従って会員登録を完了することが必要です(本サービスの会員登録を完了された方を以下「会員」といいます)。 登録にあたり登録画面にある同意ボタンを押した場合、登録をしようとする者が本利用規約の内容すべてに同意されたものとみなします。 第3条 ID、パスワード、及びセキュリティ 会員は、本サービスの利用に際し、会員が当社に登録したID及びパスワードを入力するものとします。 会員のID及びパスワードの機密保持に関する責任は会員が負うものとします。 さらに会員がID及びパスワードを用いて行うすべての活動に関する責任も会員が負うものとします。 会員は自己のID及びパスワードを他人に使用させることはできません。 当社は、会員があらかじめ入力したID及びパスワードと個々の利用時に入力したID及びパスワードとの一致を確認して取り扱いした場合には、なりすまし、ID及びパスワードの盗用その他会員以外の者の利用につき一切責任を負いません。 第4条 本サービス• 本サービスは、求職活動の場を提供することを目的とするものであり、面接の約束や仕事の提供を意味するものではありません。 当社は、本サービスにより仕事が見つかることを保証するものではなく、これらが見つからなかったことに起因または派生する損害に対して一切責任を負いません。 当社は、本サービス上で使用提供される採用条件・企業情報(以下総称して「採用条件等」)の内容の正確性、有効性、信憑性、あるいは求人企業の信用性、契約締結能力、履行可能性、活動態様その他求人企業に関する事由について、監視、審査などの管理を一切行いません。 当社は、求人企業と会員間の連絡、交渉、情報提供等の全てのやりとりには関与しません。 当社は、求人企業と会員間のやりとりが確実に相手方に到達しているかどうか、求人企業が会員に対する連絡を行うかどうか等の管理を行いません。 当社は、会員が掲載したキャリアシート、アンケートその他会員に関する情報(以下総称して「キャリアシート等」)の内容または求人企業が会員に対し行う連絡の内容に関して、一切責任を負わず、本サービスに掲載されたキャリアシート等の内容確認や変更も一切行いません。 ただし、• 1 期限切れの記録を削除する場合• 2 本サービス運営のうえで削除が適切であると当社が判断した場合• 3 本利用規約の定めに会員が違反した場合、あるいは会員が会員登録の際に提供した情報に虚偽の事実が含まれていることが判明した場合• 4 知的財産権その他の権利を保護するために行う場合• 5 法令違反の場合、または他の会員や第三者の権利侵害を防止するために行う場合 は、当社が必要と認めたときに限り、キャリアシート等の一部または全部を非掲載、修正、削除したり、会員に対して当該対応を求めたりすることができるものとします。 これらの場合であっても、当社は、キャリアシート等を削除する義務を負わないものとします。 当社は、会員と求人企業との間の紛争に関与する義務を一切負いません。 会員は求人企業との間で紛争が生じた場合、そのような紛争あるいは本サービスにより発生するかそれに関係するあらゆる種類の請求、要求、債務、損害 直接損害か間接損害かを問いません について、当社及びその管理者、役員、従業員、親会社、子会社、代理人及び承継人に対する請求を行うことができないものとします。 当社は本サービスの全部または一部及び関連するサービスの提供をいつでも、その理由及び通知のいかんを問わず、直ちに停止または終了することができます。 本サービス終了とともに、会員の本サービスを使用する権利も終了します。 また、その場合、当社は、会員がID及びパスワードを入力することによりアクセスできる本サービスの専用ページ内にあるコンテンツを維持したり、未読あるいは未送信のメッセージを会員または第三者に転送する義務を負わないものとします。 本サービスのご利用料金は不要ですが、本サービスにアクセスするための回線料金やプロバイダ費用等は全て会員のご負担となります。 第5条 会員情報等の保証 会員は、本サービスに登録した会員情報等が他者の権利を侵害するものではないこと、および会員情報等の目的適合性、完全性、正確性、適法性、最新性、真実性を保証するものとします。 第6条 問い合わせの受付 本サービスに関する質問等は当社指定の問い合わせフォームから行うものとします。 ただし、回答は当社の裁量により対応するものとします。 第7条 禁止行為• 本サービスの使用時には次のいかなる行為も無条件に禁止されています。 匿名または偽名で、本サービスを使用し、キャリアシート等を掲載したり、メッセージや情報を投稿しまたは送信すること。 虚偽の内容を含むキャリアシート等を掲載したり、虚偽の内容を含むメッセージや情報を投稿しまたは送信すること。 1人で複数のアカウント登録をすること、複数人で1つのアカウントを共有すること。 犯罪行為もしくは犯罪行為に結びつく行為、民事責任を発生させる行為、ハラスメント、ストーカー行為、脅迫その他、会員に適用される法令その他の法規に違反する行為もしくはそのおそれのある行為、他者の名誉または信用を毀損しあるいは誹謗中傷する行為もしくはそのおそれのある行為、わいせつ、賭博、暴力、残虐などの情報を送信する行為もしくはそのおそれのある行為、公序良俗に反する行為、その他当社が不適切と判断した行為• 他者のプライバシーまたは個人情報を許可なく掲載または送信すること。 ウィルス、ワーム等コンピューターを汚染しまたは破壊する恐れのある情報、ファイル及びソフトウェアを掲載または送信すること。 著作権のある文書、画像あるいはプログラムであって使用許諾を得ていないもの、営業秘密その他財産的価値を有する機密情報、不法に使用されている商標あるいはサービスマークなど、他者の権利を侵害するメッセージ、データ、画像あるいはプログラムを掲載または送信すること。 手段にかかわらず本サービスの運営を妨げ、あるいは本サービスの他の会員を妨害すること。 他者に関する情報を承諾なく収集または開示すること。 本利用規約で認められる場合を除き、本サービスの他の会員のディレクトリ、あるいは本サービスの利用に関する情報、掲載情報の一部または全部を、使用し、ダウンロードその他の方法によりコピーし、または、本サービスの会員以外の個人または法人に有償無償を問わず提供すること。 会員が送信または受領した本サービスにかかわるメッセージを他者に転送・開示すること。 IDまたはパスワードの探知、ハッキングまたはその他の手段により、本サービス、他のアカウント、本サービスに接続されたコンピュータシステムまたはネットワークへの不法アクセスを試みること。 本サービスを介して技術データやソフトウェアの国外への送信に関する法令その他の適用法令に違反すること。 本サービスを利用して、営業活動、営利を目的とした情報提供活動をおこなうこと。 当社は、会員による本サービスの使用を監視し、もしくは使用のセッションの内容を保持する義務も負わないものとします。 ただし、当社は法令、行政庁の監督、裁判所の命令等がある場合、または訴訟その他の法的手続きに関して必要がある場合、自己または第三者のために必要な情報を、いかなる時においても監視し、調査し、記録保存し、保有し、開示する権利を有します。 第8条 除名 当社は、会員が本利用規約および、当社が運営する他のサービスの利用規約に違反したと判断した場合、あるいは、本サービス登録後1年間以上ログインがない場合には、会員に事前に通知することなく、会員への本サービスの提供を中止し、会員を会員登録から除名することができます。 第9条 免責/責任の制限 本サービスに含まれ、または本サービスにより入手可能な情報及びサービスには、間違いや誤植が含まれることがあります。 当社及び情報提供者はいつでも情報及びサービスを変更または削除できるものとします。 当社は本サービスが停止もしくは中断されないこと、エラーがないこと、瑕疵が修正されること、あるいは本サービス及び本サービスを提供するサーバーにウィルスその他の有害な要素がないことを表明または保証するものではありません。 当社は、本サービスにより入手可能なデータまたは情報が、正しいもの、正確なもの、時宜に適したもの、または信頼性のあるものであることを表明もしくは保証するものではありません。 当社は、これらの事項につき事前もしくは事後に調査する責任を負わず、かつこれらの事項により会員に損害が発生しても一切損害賠償その他の責任を負わないものとします。 また、理由のいかんを問わず、本サービスに関連してサーバーに蓄積されたデータ、情報もしくはメッセージなどの連絡事項が会員または第三者に送信されず、あるいは適時に到達しない場合があることを会員には予めご承諾頂くものとします。 当社は、上記データ、情報または連絡事項が、正確なもの、時宜に適したもの、または信頼性のあるものであること、並びにこれらが会員または第三者の要請に従って、常に送信されるものであることを表明もしくは保証するものではありません。 当社は、本サービスの使用もしくは使用の結果会員に損害が発生しても一切損害賠償その他の責任を負わないものとします。 消費者契約法その他の法律により、本条の免責事項が無効と判断された場合であっても、当社が負担すべき損害賠償の範囲は、本条に記載の事項が当社の責に帰すべき事由により発生した場合に会員が被った直接損害に限られるものとします。 第10条 補償 会員は、会員の故意または過失による、本サービスの使用または本サービス上の行為により生じた、第三者によるいかなる請求、要求、または損害についても、当社、その親会社、子会社、関係会社、役員、及び従業員を防御し、これにより生じた損害及び一切の費用(弁護士費用を含みます。 を補償するものとします。 第11条 個人情報の取り扱い• 定義 「個人情報」とは、氏名、住所、電話番号など個人を識別することのできる情報(他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものも含みます。 )を言います。 利用目的 当社が本サービス提供にあたり取得する個人情報の利用目的は以下の通りです。 本サービスの提供のため• 当社によるユーザ管理のため• 本サービスに関するユーザーサポート及び当社からの連絡手段等のため• ご意見、ご要望、お問合せに回答するため• 電子メール、郵送等により当社のサービスに関する更新情報、新商品情報、キャンペーン情報、アンケート等をご案内するため• 各種キャンペーンの当選通知およびプレゼント等の発送のため• コンテンツ記事作成等における取材対象者の募集のため• サービスの機能開発、コンテンツ企画等、会員の利便性を高めることを目的とした情報のデータベース化のため なお、必須項目と定める個人情報をご提供いただけない場合には、サービスをご提供できませんのでご了承下さい。 第三者への非開示 当社は、原則として、会員の個人情報を第三者に対して開示または提供することは致しません。 但し、会員が求人企業からの面接依頼や入札を承諾した場合及び次のいずれかに該当する場合にはこの限りではないものとします。 会員本人の同意を得た場合• 人の生命、身体、財産の保護のために必要がある場合であって、会員本人の同意を得ることが困難である場合• 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、会員本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合• その他の法令により開示または提供が許容されている場合• 個人情報を提供した会員本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合• 統計的なデータなど個人を識別することのできない状態で開示・提供する場合 会員が本サービスの機能またはその他の手段を用いて、特定の企業に応募するために個人情報を明らかにした場合、その個人情報は当該企業によって管理されるものとなり、当社は何らの責任を負いません。 なお、求人企業はその採用業務を第三者に委託している場合があります。 当社は求人企業に対し採用業務委託の有無の確認や管理を行いません。 個人情報の委託 当社は、情報処理やメンテナンス等、業務上の必要性により、会員の個人情報を外部に委託する場合があります。 委託先については、個人情報取り扱いの安全性確認、秘密保持契約の締結等、適切な管理を行っています。 個人情報に関する問合せ 個人情報に関するお問合せは、当社プライバシー事務局までお申し出ください。 事業者名: SBヒューマンキャピタル株式会社• 個人情報保護管理者: 個人情報管理責任者(CPO)• 連絡先(E-mail): (プライバシー事務局)• 開示等のお求めについて 個人情報の開示、訂正、利用停止等のお求めの際は、当社プライバシー事務局宛に当社指定の申請書と本人確認書類の提出をお願いしております。 詳細はをご覧ください。 第12条 提供された情報の当社による利用について 会員は、本サービスに関連して会員が当社に提供した就職活動に関係する情報内容(「提供情報」)を、当社及びその親会社、子会社、関係会社、提携会社が編集または発行、発売するものに転載することを了承するものとします。 また、この場合の提供情報の著作権(著作権法第27条及び28条に定める翻訳権、翻案権、二次的著作物に関する権利を含みます)は、当社に帰属するものとします。 ただし、この場合、当社は法律により認められている場合を除き、会員の承諾なくして、当該会員の個人情報を開示しないものとします。 第13条 会員登録の取消 会員は、採用決定などの事情により、本サービスの登録変更画面を通じて、自由に会員登録を取消しできるものとします。 第14条 本利用規約の変更 当社は事前の告知なく、本利用規約を随時変更することができるものとします。 この場合、会員には変更後の利用規約が適用されます。 第15条 専属合意管轄裁判所 会員と当社との間で訴訟の必要が生じた場合、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。 第16条 準拠法 本規約の準拠法は日本法とします。 第17条 付則 本規約は2019年1月15日制定しました。

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イーキャリアの評判|おすすめ転職サイトをみんなの口コミで判断

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基本企画のイメージ 原稿タイプ毎に画像の点数やテキスト量が異なります。 上位企画のMaximum(マキシマム)、High-end(ハイエンド)ではフォトエリアがございます。 イーキャリアでは毎営業日の更新・修正が可能となっているため、掲載開始後でも求人原稿の修正・追加を行うことができます。 特に、ゲーム業界の採用に強みを持っているのが特徴です。 イーキャリアの掲載料金についてご不明な点は(東京・大阪・愛知)にお問い合わせ下さい。 ご連絡をお待ちしております。 チケット料金 年間で複数回採用の機会がある企業様に最適な、回数券タイプの料金プランです。 複数回分の掲載枠をまとめてご契約いただくことで、1回あたりの広告料金を抑えることができます。 長期掲載料金 採用の難易度が比較的高く、長期掲載が必要な職種の採用に最適な料金プランです。 長期掲載プランにご契約いただくことで、1クール(4週間)あたりの掲載コストを抑えることができます。 プラン期間 長期掲載プラン 3クール(12週間) 6クール(24週間) マキシマム 210万円 420万円 ハイエンド 150万円 270万円 スタンダード 102万円 180万円 「チケットプラン」と「長期掲載プラン」の違い チケットプラン:チケット1回あたりを、1クール(4週間)とし、1年の間に使える"回数券"のプラン。 採用時期が年間で決まっている企業様などにオススメです。 長期掲載プラン:長期で連続掲載するプランとなります。 「チケット3」であれば、3クール分の12週間を連続で掲載します。 4週間のご掲載では採用が難しい職種や、スキル・経験の高い方がターゲットの場合や、採用予定人数が多く大量採用を予定されている企業様にオススメです。 オプション トップページで告知 商品名 価格 掲載期間 内容 トップページレコメンド 20万円 1週間 トップページに求人情報を掲載 メールで告知 ターゲットに個別でアプローチ可能なスカウトメールをはじめとして、求職者に直接メールを配信することで応募を促す商品です。 ターゲットユーザーにメールが配信されるため、有効応募の獲得が見込めるツールです。 「スカウトメール」は50通が基本企画に標準搭載されています。 (エントリー以外) 商品名 価格 配信 内容 スカウトメール 10万円 30通 - 匿名で公開されている キャリアシートを検索し、 貴社の採用条件に合う登録者に 個別にメッセージを配信。 NET-DM 10万円 200通 5万円 追加200通 1配信 検索条件(年齢層、希望職種、 希望勤務地等)をもとに抽出した 登録者に対し、1社単独で 求人PRメールを配信。 カテゴリーメール 40万円 1配信 職種カテゴリーごとに、 該当カテゴリーを経験・または希望 している最新の登録者5,000名に 求人PRメールを配信。 サイト上で告知 イーキャリアのトップページや、求人情報検索結果画面などで貴社求人情報をアピールするオプション商品です。 露出を増やすことで貴社求人の閲覧回数、応募数のアップが期待できます。 商品名 価格 期間 内容 カテゴリー スポンサー 20万円 1週間 各職種カテゴリーの 検索結果画面最上位に、 職種情報を追加表示。 カテゴリー ピックアップ テキスト 7万円 1週間 各職種カテゴリー画面の上部に、 PR文(35~50文字)を掲載。 デラックス ページ 50万円~ 1年間有効 より詳細な情報の掲載が 可能な貴社専用のPRページです。 イーキャリア掲載開始までの流れについて STEP1 お問い合わせ 電話・問い合わせフォームよりご連絡ください。 担当より折り返しご連絡をいたします。 STEP2 ヒアリング・提案 担当が、ご要望や採用目標などをお伺いし、最適なプランをご提案いたします。 STEP3 ご契約 提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。 STEP4 取材・原稿制作 原稿制作を行います。 取材が必要な場合は原稿担当が取材を行うこともございます。 STEP5 原稿確認 原稿が完成しましたら、お客様のご確認をいただきます。 内容が問題なければ校了となります。 STEP7 掲載開始 掲載開始です。 通常、お申込みをいただいて1週間~3週間程度で掲載することが可能です。 詳細については問合せフォームもしくは、お電話にてお問い合わせください。 関連ページ イーキャリアについて、特徴などをご紹介しています。 クリエイティブ関連職やITエンジニアの採用に強みを持つイーキャリア。 イーキャリアの期間限定キャンペーンをご紹介。 基本企画がお得になっているプランの他、通常では有料のオプションが無料でついてくるキャンペーンも! イーキャリアの会員データです。 イーキャリアに登録しているユーザーの、男女比・年齢・地域の分布や、経験職種・経験業種の分布などをご紹介しています。 イーキャリアの掲載料金をご紹介。 イーキャリアは、エントリー・スタンダード・ハイエンド・マキシマムの4企画。 さらに、3職種掲載が可能なため複数職種の採用に最適です。 イーキャリアの掲載料金についてご不明な点は、の、株式会社ONE(東京・大阪・愛知)にお問い合わせ下さい。 ご連絡をお待ちしております。

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基本企画の詳細|イーキャリアの求人掲載は求人広告代理店ONE

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イーキャリアの特徴・サービス内容 イーキャリアの特徴・サービス内容を紹介します。 イーキャリアを利用すべきか判断するには、サービス内容の理解が欠かせません。 ここでは、イーキャリアの詳しい機能についても解説しているので参考にしてください。 イーキャリアとは? イーキャリアとはソフトバンクグループが運営する総合転職サイトです。 求人数は8,945件あり、業務委託、FC(フランチャイズ)オーナーなどの雇用形態も選べます。 業種別に検索できる求人を7つに分けると以下の通りです。 求人数 IT・インターネット・通信 4,391件 サービス 3,148件 メーカー 1,735件 マスコミ・広告・デザイン 211件 小売 206件 商社 176件 金融・保険 94件 IT・インターネット・通信の求人数が特に多く、IT業界を目指している方にはメリットがあります。 ただし、リクルートエージェントやパソナキャリアといった大手総合エージェントと比べると全体の求人数は大幅に劣ります。 公開求人数 リクルートエージェント 152,005件 パソナキャリア 39,851件 イーキャリア 8,945件 この表を見れば一目瞭然です。 リクルートエージェントとの求人数の差は17倍以上です。 イーキャリアは求人数以外にも、サービス内容の悪さが度々口コミで指摘されているのでサービスの利用は慎重に検討しましょう。 イーキャリアの会社概要・問い合わせ先・電話番号 イーキャリアの会社概要・問い合わせ先・電話番号などは以下の通りです。 イーキャリアのサイトTOPページに、AIが提案するおすすめ求人が掲載されるので求人検索の手間を減らせるメリットがあります。 ただし、この求人掲載システムは、職種、勤務地、年収などのデータを元に機械的に行われ、職場の雰囲気や人間関係など求人情報に書かれていない情報までは考慮されていません。 口コミをみると「全く興味のない求人ばかり紹介される」という意見も多数あるので、過度な期待は禁物です。 AIなどの最先端技術を使っても利用者の役に立たなければ意味なく、このシステムにあまり大きなメリットはないといえます。 スカウト機能は、自分のキャリアシート(職務経歴書)を匿名で公開し、企業からスカウトメールがくるサービスです。 どの企業が自分のキャリアシートを閲覧したかわかる「あしあと機能」と呼ばれる機能もついているので求人探しの際、役に立ちます。 ただし、口コミでは 「スカウトメールがしつこすぎる」と苦言を呈している方が多数います。 中には 「1日100通以上送られてきた」という報告もあるので、手当たり次第に送られてくる可能性もあります。 スカウトメールは通常、嬉しいものですが、あまりに大量に送られても迷惑です。 スカウトメールは公式サイトから停止の手続きができます。 不要な方は解除しましょう。 イーキャリアの「キャリオク」とは? イーキャリアの「キャリオク」とは、自分の経歴を元にオークションを開催し、自分を気に入ってくれた企業から年収提示付きでオファーを受けられるサービスです。 サービスを利用するには自分のキャリアを登録する必要があります。 キャリオクには大きく分けて2つのサービスがあります。 1つ目が、オークションを自ら開催してこだわりの企業と面談する方式です。 希望条件を提示してオークション開催• オファーを受けた企業の中から選考に進みたい企業を選ぶ• 採用担当者と面談• 最終条件提示を受け取り入社するか判断する 2つ目が、面接依頼を待ち複数の企業の選考を受ける方法です。 キャリアシート公開して面接依頼を待つ• 面接依頼がきた企業と面接• 内定 どちらも、自分に興味を持った企業からしかオファーがこないので内定も出やすい傾向にあります。 ただし、企業の方からオファーがくるなんてよほどスキルが高い人だけです。 自分のスキルに自信がない人には、あまりおすすめできるサービスではありません。 イーキャリアFAとの違いは?特徴まとめ イーキャリアFAの特徴やイーキャリアとの違いを紹介します。 サービスの違いを理解するために、まずは以下の表をご覧ください。 サービスの性質 イーキャリア 求人案件を検索できる イーキャリアFA 求人案件だけでなく、人材紹介会社・転職アドバイザーも検索できる イーキャリアは一般的な転職サイトと同じようなサービスで、自分で求人案件を探し応募するサービスです。 これに対し、イーキャリアFAは求人案件だけでなく、人材紹介会社や転職アドバイザーの検索もできます。 つまり、イーキャリアFAは転職エージェントを検索し、自分に合ったものを選べるサービスです。 アドバイザーの得意な職種、アドバイザー歴など条件設定して探せる点が優れています。 ただし、イーキャリアFAで検索できる転職エージェントには、知名度の低い転職エージェントも多数含まれています。 中には利益目的で転職を急かしてくる悪質エージェントが紛れている可能性もあるので、注意しましょう。 この記事では、転職初心者の方でも安心して使える転職サービスを紹介しているので、そちらの利用がおすすめです。 【要注意!】イーキャリアには転職サポートサービスはない イーキャリアは、転職サイトなので転職サポートサービスはついていません。 求人探しから、入社まで全て一人で行う必要があります。 特に転職初心者の場合、応募書類の書き方1つとっても穴があり、書類選考にすら通らない可能性があります。 現に口コミでも書類審査に通らなくて悩んでいる人もいます。 転職サポートを受けたければ、転職エージェント利用がおすすめです。 転職エージェントは、応募書類の添削、面接対策、企業との条件交渉、退職に関するアドバイスなどを徹底的にサポートしてくれます。 転職エージェントを利用することで、年収が大幅に上がるケースもあるので、当社では強くおすすめしています。 記事の後半で、当社が厳選した優良な転職エージェントを紹介しているので最後までお読みください。 イーキャリアの評判は?利用者口コミからメリットデメリットまとめ イーキャリアの評判をSNSから集めました。 利用者の口コミからメリット・デメリットも見えてくるので、参考にしてください。 特にイーキャリアは悪い評判が目立ちます。 知らずに利用すると面倒なことになるので、気をつけておきましょう。 イーキャリアは、ゲーム関連の求人数が976件あります。 スマホゲームの開発、グラフィックデザイナー、カプコンなど有名企業の案件などが多種多様で、ゲーム業界に転職したい方にはメリットがあります。 ただ、イーキャリア以外にもゲーム関連の求人を扱う転職サービスはあるので、イーキャリアだけにこだわるのはやめましょう。 高度なプログラミングスキルを持っている方などは、交渉すれば年収の大幅アップも見込めるので、年収交渉をしてくれる転職エージェントを利用する方が得策です。 自分が就きたい職業とあまりにかけ離れた求人を送られてきても、転職活動の妨げになるだけです。 イーキャリアはAIを利用した求人紹介システムを売りの1つにしている割に、利用者の志向を十分にくみ取ることは苦手なようです。 おすすめ求人で紹介される求人案件は、期待できないと考えておいた方が良いでしょう。 口コミをみると1日100通以上送られてきた方もおり、手当たり次第に送られてくる可能性が高いです。 これはイーキャリアのシステムに問題があるといえます。 スカウトメールが大量に来ると求人をかえって厳選できず、ありがた迷惑になります。 スカウトメールがうっとうしいなら、スカウト機能をOFFにするか、サービス自体の退会を考えるしかありません。 サービスの退会方法は下記で解説しているので参考にしてください。 しかも、相手の企業にすら書類がいってない&結果も言わないから求人サイトとして機能してないな — しろくま 食べ放題マイスター sirokuma0001 書類審査の通過率の悪さを低評価している人もいます。 書類審査に通らないのは、個人のスキルや経歴などによっても左右されるので仕方ない面もあります。 イーキャリアには履歴書・職務経歴書の添削サービスがないため、イーキャリアの利用者で書類審査が通らない人は、応募書類の書き方を工夫するだけで通過率が上がる可能性もあります。 書類審査で落とされてしまうと面接に進むことができないので、書類審査が通らない人は、応募書類を添削してもらえる転職エージェントの利用をおすすめします。 この記事で紹介しているリクルートエージェントは、書類通過率が高いことで有名なので利用を検討してみてください。 【結論】イーキャリアは使うべき? イーキャリアは当社ではおすすめしていません。 おすすめしない理由は2つあり、1つ目は先ほどご紹介した悪い評判が多いことです。 もう一度悪い評判をまとめると、• 興味のない求人ばかり紹介される• スカウトメールがしつこい• 書類選考に通らない などがあげられます。 もう1つの理由が、転職サポートがついていない点です。 転職サポートがある無しでは転職が成功する可能性も大きく変わります。 転職サポートは転職エージェントを利用すれば無料で受けられます。 転職エージェントを利用するメリットをあげると、• 非公開求人の紹介• 履歴書・職務経歴書添削• 面接アドバイス• 紹介先との条件交渉• 退職に関するアドバイス• 職場の雰囲気などの詳細な情報 など、豊富な転職サポートを全て無料で受けられます。 以上の点から、当社ではイーキャリアよりも転職エージェントをおすすめします。 イーキャリアよりおすすめの転職エージェント3選 イーキャリアよりおすすめの転職エージェントを3つ紹介します。 イーキャリアと違い、転職エージェントには様々な転職サポートが付帯しています。 転職エージェントを利用すれば、スムーズな転職活動も可能なので参考にしてください。 もちろん全サービス無料利用できるのでご安心ください。 公開求人数は39,851件、非公開求人数を合わせると5万件ほどです。 IT系の公開求人数は9,686件あり、イーキャリアのIT求人数と比較して 2倍以上の差も多いです。 求人数に加え、パソナキャリアはアドバイザーの対応の良さに最大の強みがあります。 口コミでは、• 担当者に相談しやすかった• メールでの連絡が早くて丁寧• 女性の気持ちを理解してくれた• 熱心に面談を何回もしてくれた などが評価され、2020年オリコン顧客満足度調査でも第1位を獲得しています。 サポートが丁寧なことは、転職初心者の方、転職エージェントをはじめて利用する方などにとてもありがたいので、当社も一押ししています。 公開求人数152,005件、非公開求人数162,577件と非常に多いです。 イーキャリアと公開求人数を比べると 16倍以上の求人数で、どれほど多くの企業から支持を得ているかが分かります。 ゲーム開発に絞って検索すると公開求人数が5,898件あるので、イーキャリアの976件と比べて約6倍の差です。 イーキャリアはゲーム関連の求人数が多いという口コミもありましたが、リクルートエージェントの方が断然上です。 さらに、リクルートエージェントは書類選考の通りやすさが良い評判なので、書類審査が心配な方にもおすすめです。 業界最大手ならではの圧倒的な情報量も見逃せず、転職を考えている人の誰もが利用を検討したい転職エージェントです。 ランスタッドの大きな特徴は、外資系求人を中心としたハイクラス求人の多さです。 ランスタッドの求人検索は、大きく分けて2つです。 キャリアアップ転職:幅広い求人から探せる• プロフェッショナル転職:ハイクラス求人に絞って探せる キャリアップ転職の求人数は10,155件、プロフェッショナル転職の求人数は1,123件あります。 イーキャリアと比較しても求人数が多く、ハイクラスの求人に絞って検索できる分、優れているといえます。 さらにランスタッドは、各業界に精通したコンサルタントも多数いるので、転職サポートも万全です。 ハイクラスの転職は求められるスキルも高く独力では困難ですが、プロの力を借りれば成功する可能性もグッと高まります。 キャリアアップを狙っている方にランスタッドはおすすめです。 イーキャリアについてよくある質問 イーキャリアについてよくある質問をまとめました。 イーキャリアのサービスをより深く知るためにも、一読をおすすめします。 イーキャリアだけでなく、イーキャリアFA関連のことも紹介しているので参考にしてください。 イーキャリアでは履歴書・職歴書ダウンロード機能がある? イーキャリアの関連サイトであるイーキャリアFAから履歴書・職務経歴書を無料ダウンロードできます。 ダウンロードできる書類のテンプレートは以下の4つです。 履歴書• 職務経歴書(キャリア式)• 職務経歴書(編年体式、逆編年体式)• 退職願・退職届 これらは全て会員登録しなくてもダウンロードできるので、上手に活用しましょう。 履歴書・職務経歴書の書き方ガイドもイーキャリアFAの公式サイトにあるので、気になる方は目を通してもよいでしょう。 イーキャリア・イーキャリアFAを使うのに料金はかかる? イーキャリア・イーキャリアFAどちらとも、利用料金はかかりません。 無料で利用できるのでお金の心配をする必要はありません。 ただし、どの転職サイト、転職エージェントも基本的に全て無料なので、特別イーキャリアが優れているわけではありません。 それにイーキャリアは、メールが大量に送られてくるとの口コミも多いので、無料という理由だけでむやみに会員登録するのはおすすめしません。 サービスの利用は、デメリットもよく考えてからにしましょう。 イーキャリアにはアプリもある? イーキャリアのアプリはありませんが、イーキャリアFAのアプリは存在します。 このアプリの主な機能は以下の通りです。 チャット形式でメッセージ返信できる• プッシュ通知でスカウトを受信できる• 返信テンプレートがついている 基本的にメッセージのやり取りを簡略化するのに使えるアプリです。 連絡のやり取りをスムーズに行える点はとても便利です。 このアプリは、Apple Store、GooglePlayのどちらにも対応しています。 ただし、アプリの口コミによると、全然関係ないおすすめやスカウトばかり送られてきて、エージェントからの返信が全くこないなどの意見もあるので注意しましょう。 イーキャリア・イーキャリアFAの退会方法は? イーキャリア・イーキャリアFAの退会方法を解説します。 それぞれ退会方法が違うので注意してください。 イーキャリア退会方法• イーキャリア公式サイトにログイン• ページ下部にあるよくある問い合わせを選択• 退会の手続きはこちらを選ぶ• 退会理由を書く• 退会するを選ぶ• 退会完了 イーキャリアFA退会方法• イーキャリアFAの公式ページの右上にあるメニューを選択• ログインを選ぶ• メアド・パスワードを入力• 再度メニューを選択• 各種設定を選ぶ• 退会手続きに進むを選ぶ• 退会するを選ぶ• 退会理由に答える• 退会するを選ぶ• 退会完了 サービスが完全に不要になったら退会するのが一番です。 めんどくさがってそのままにしておくと、いつまでも案内が届き煩わしいです。 イーキャリアの求人特集にはどんな案件がある? イーキャリアの求人特集で取り上げている案件を紹介します。 求人特集は週替わりで変わるため、2020年3月12日時点で紹介されている特集を以下にまとめました。 事務系オフィスワーク特集• 運輸・物流業界特集• 残業少ない・長期休暇取れる仕事特集• フード関連仕事特集• 営業・企画営業特集• ドライバー特集• キャリアアップ向け特集• 建築・土木・施工管理関連特集 「求人特集」といっても、ただ求人案件が特集ごとに表示されるだけなのでそれほど有用なシステムではありません。 もっと業界ごとの詳細情報やイベント案内などがあれば利用価値がありますが、ただ求人をまとめただけでは普通に検索するのとさほど変わりません。 さらに取り上げられる求人案件も少なく、利用価値は低いといえます。 イーキャリアのメリット・デメリットまとめ イーキャリアの評判、メリット・デメリットなどわかったことでしょう。 イーキャリアはIT系の求人が比較的多く、IT業界に転職したい方にはメリットもあります。 ただし、口コミでの評判が悪く、転職エージェントに比べると特筆すべき点も少ないです。 特に求人数に関しては、大手のリクルートエージェントやパソナキャリアの足元にも及びません。 イーキャリアは転職サポートもついておらず、あまりおすすめできるサービスではありません。 この記事で紹介した転職エージェントは、応募書類添削、面接対策、紹介先との条件交渉などを徹底して行ってくれます。 転職活動は人生において重要な節目となるので、後悔がないようにしましょう!.

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